MANAJEMEN PERUBAHAN

Manajemen Perubahan

Manajemen perubahan bertujuan untuk mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja, pola pikir (mind set), serta budaya kerja (culture set) individu pada unit kerja yang dibangun, menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran pembangunan zona integritas. Untuk itu Kejaksaan Negeri Sampang melakukan beberapa upaya untuk menumbuhkan komitmen bersama membangun Zona Integritas Menuju WBBM, diantara Upaya yang telah dilakukan adalah :

A.   Penyusunan Tim Kerja

Sebelumnya Kejaksaan Negeri Sampang telah membentuk Tim Kerja pada saat pembangunan Zona Integritas Menuju WBK. Tim Kerja tersebut dibentuk melalui Surat Keputusan Kepala Kejaksaan Negeri Sampang nomor : KEP- 20/O.5.10/06/2018 tentang Pembentukan Tim Pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dilingkungan kerja Kejaksaan Negeri Sampang. Guna melaksanakan perubahan dan pembangunan Zona Integritas menuju WBBM Kejaksaan Negeri Sampang telah membentuk Tim Kerja baru yaitu melalui Surat Keputusan Kepala Kejaksaan Negeri Sampang nomor : KEP- 22 / M.5.37 / Cp.2 / 02 / 2020 tentang Pembentukan Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Birokrasi Bersih Melayani (WBBM) di Kejaksaan Negeri Sampang. Surat Keputusan ini dibentuk dengan melibatkan seluruh Pegawai Kejaksaan Negeri Sampang, sehingga seluruh pegawai dapat memberi masukan dan saran mengenai Pembentukan Tim Kerja tersebut. Melalui rapat Pembentukan Tim Kerja tersebut diperoleh hasil pejabat struktural yang berkompeten dibidangnya untuk membangun Zona Integritas Kejaksaan Negeri Sampang menuju WBBM.

B.   Dokumen Rencana Pembangunan Zona Integritas menuju WBBM

Setelah Tim Kerja terbentuk dan disahkan melalui Surat Keputusan Kepala Kejaksaan Negeri Sampang, selanjutnya Tim Kerja menyusun Dokumen Rencana Kerja yang nantinya menjadi acuan bagi Tim Kerja dalam pembangunan zona integritas Kejaksaan Negeri Sampang menuju WBBM.

C.   Pemantau dan Evaluasi pembangunan Zona Integritas menuju WBBM

Setiap pembangunan Zona Integritas dilakukan berdasarkan pada Dokumen Rencana Kerja yang telah disusun sebelumnya. Hasil pelaksanaan yang telah dilakukan harus dilaporkan secara priodik kepada Tim Pembangunan Zona Integritas menuju WBBM dan kepada Pimpinan. Laporan tersebut menjadi bahan pimpinan untuk memantau dan mengevaluasi hasi pembangunan Zona Integritas yang telah dilakukan.

D.   Perubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja

Sebagai instansi yang telah menerima predikat WBK dan menuju WBBM, seluruh pegawai Kejaksaan Negeri Sampang harus mencerminkan sikap dan budaya kerja yang PRIMA sebagaimana tag line Kejaksaan Negeri Sampang menuju WBBM. Guna terus meningkatkan pola pikir dan budaya kerja Kejaksaan Negeri Sampang juga telah melakukan beberpa upaya diantaranya :

1)      Penandatanganan komitmen bersama

Salah satu Upaya yang dilakukan untuk memperkuat komitmen para pegawai dilingkungan Kejaksaan Negeri Sampang adalah dengan menandatangani Komitmen bersama

2)     Wall Of Quote

Beberapa sudut dinding Kantor Kejaksaan Negeri Sampang dihias dengan menggunakan konsep Wall Of Quote. Hal ini bertujuan untuk selalu mengingatkan para pegawai untuk selalui bekerja secara profesional dan tetap menjaga integritasnya.

3)      Penandatanganan pakta integritas dan penyematan pin WBBM

Untuk meningkatkan komitmen dan budaya kerja para pegawai Kejaksaan Negeri Sampang, dibuat pakta integritas yang ditandatangani oleh seluruh Pegawai Kejaksaan Negeri Sampang. Apabila saat WBK Penandatanganan hanya dilakukan oleh pejabat strukturan saja, pada saat menuju WBBM penandatanganan dilakukan oleh seluruh Pegawai Kejaksaan Negeri Sampang mulai dari tingkat tertinggi sampai terendah.